Hoe maak je je organisatie aantrekkelijker voor jongere generaties?
Jongere generaties op de werkvloer brengen nieuwe ideeën, energie en verwachtingen met zich mee. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie aantrekkelijk is voor hen? Dit programma helpt jouw team om bruggen te bouwen tussen generaties en een werkcultuur te creëren die jonge talenten aantrekt én behoudt.
Stap 1: Inspirerende spreker over generatieverschillen
Onze expert op het gebied van generatieverschillen, Roëlle van Esch, brengt het thema tot leven. Met inspirerende verhalen en voorbeelden laat ze zien hoe verschillende generaties samenwerken en wat hen drijft. Roëlle geeft inzicht in de uitdagingen én kansen die generatiemix op de werkvloer biedt. Ze laat zien hoe het bouwen van bruggen tussen generaties leidt tot meer samenwerking, begrip en een sterkere organisatie.
Stap 2: Hackathon – Hoe maken we de organisatie aantrekkelijker voor jong talent?
Na de inspiratiesessie gaan jullie tijdens een hackathon direct aan de slag om actieplannen te ontwikkelen. Samen bedenken jullie concrete ideeën en oplossingen om jullie organisatie aantrekkelijker te maken voor jongere generaties. Onder begeleiding van onze ervaren facilitator onderzoeken jullie vragen als: Wat verwachten jonge medewerkers van hun werkgever? Hoe kunnen we werkplezier, ontwikkeling en flexibiliteit beter integreren?
Stap 3: Concrete acties
Na afloop hebben jullie een actieplan om jullie organisatie aantrekkelijker te maken voor jonge generaties. Het gaat om acties waarmee iedereen direct aan de slag kan. Dus zonder ingewikkelde systemen, nieuwe apps of grote budgetten.
